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人力本钱 总监

职位概要:

筹划 、指导 、调和 公司的人力本钱 治理 与组织培养 ,最大年夜 大年夜 限度地开辟 人力本钱 ,促进 公司经营目标 的实现和长远 成长 。

工作内容:

  1. 周全 兼顾 筹划 公司的人力本钱 计策 ;
  2. 建立 并完美 人力本钱 治理 体系 ,研究 、设计人力本钱 治理 模式(包含 雇用 、绩效、培训、薪酬及员工成长 等体系 的周全 培养 ),制订 和完美 人力本钱 治理 轨制 ;
  3. 向公司高层决定 筹划 者供给 有关人力本钱 计策 、组织培养 等方面的建议,并致力于进步 公司的综合治理 程度 ;
  4. 塑造、保护 、成长 和传播 企业文化;
  5. 组织制订 公司人力本钱 成长 的各类 筹划 ,并监督 各项筹划 的实施 ;
  6. 为公司主管以上的治理 者进行职业生活 筹划 设计;
  7. 及时 处理 公司治理 过程 中的重大年夜 大年夜 人力本钱 问题;

8. 完成引导 临时 交办的各项工作义务 。

任职资格 :

教导 背景 :

◆人力本钱 、治理 或相干 专业本科以上学历。专业成就 优良 ,综合本质 较高的,可放宽至专科。

培训经历 :

◆受过计策 治理 、计策 人力本钱 治理 、组织变革 治理 、治理 才能 开辟 等方面的培训。

    :

◆5年以上相干 工作经验,3年以上人力本钱 总监或人 力本钱 部经理 工作经验,专业成就 优良 ,综合本质 较高的,可放宽到应届卒业 生。

技能 技能 :

◆对现代企业人力本钱 治理 模式有体系 的懂得 和实践经验积聚 ,对人力本钱 治理 各个本能机能 模块均有较深刻 的熟悉 ,可以或许 指导 各个本能机能 模块的工作;

◆具备现代人力本钱 治理 理念和扎实的理论根本 ;

◆熟悉 国度 、地区 及企业关于合同治理 、薪金轨制 、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的司法 律例 及政策;

◆熟悉 办公软件及相干 的人事治理 软件;

◆较好的英文听、说、读、写才能 。

    :

 

◆具有计策 、策略化思维,有才能 建立 、整合不合 的工作团队;

◆具有解决复杂 问题的才能 ;

◆很强的筹划 性和实施 实施 的才能 ;

◆很强的鼓励 、沟通、调和 、团队引导 才能 ,义务 心、事业心强。

工作前提 :

工作场合 :办公室。

情况 状况 :舒适。

危 险 性:根本 无危险,无职业病危险。

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